Projekt „Akademia Umiejętności Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Gdańsku”

Dział Instrukcyjno-Szkoleniowy WiMBP w Gdańsku  zamierza w 2013 roku uruchomić wewnętrzny Projekt pod nazwą „Akademia Umiejętności”. W założeniu Projekt ma być akcją szkoleniowo doradczą, podczas której bibliotekarze, pracownicy WiMBP, będą zarówno stroną uczącą się, jak i przekazującą dalej własne doświadczenia i umiejętności. Osoby zainteresowane udziałem w Akademii będą mogły wpisać się w proces stałego odnawiania, doskonalenia i rozwijania kwalifikacji  zawodowych.


Projekt ma się opierać na działaniach non profit, jedynym wkładem ma być zaangażowanie osób biorących udział w projekcie - pracowników filii gdańskich, instruktorów DIS i innych osób i komórek naszej instytucji. Udział w projekcie jest dobrowolny i powinien zostać zaakceptowany przez osoby biorące w nim udział, przełożonych i Dyrekcję WiMBP.

Projekt bazuje na istniejącym potencjale wiedzy, umiejętności i doświadczeń  pracowników. Ten potencjał może i powinien być wykorzystany na szerszym forum, nie tylko w jednej filii czy dziale.

Celem projektu jest przekazywanie umiejętności, doświadczeń, dobrych praktyk współpracownikom, dla uatrakcyjnienia i lepszego dostosowania do potrzeb użytkowników oferty WiMBP, w tym szczególnie: promocja dobrych praktyk, poszukiwanie nowych pomysłów, wzajemne inspirowanie się, kształcenie kreatywności, rozwijanie potrzeby permanentnego kształcenia oraz Integracja pracowników

Zakładamy, że efektem  projektu będzie rozszerzenie oferty bibliotek w wyniku zastosowania dobrych pomysłów koleżanek i kolegów, integracja ponad filiami- możliwość podjęcia wspólnych działań, promocja pracowników WiMBP, ich talentów i umiejętności a także szersza znajomość nowych trendów i nowoczesnych rozwiązań
w bibliotekach a to dzięki szkoleniom, udziale w wymianie doświadczeń
i uwolnieniu nieograniczonego przepływu informacji fachowej.

Wszelkie pomysły i działania, zastosowane w filiach, z czasem tracą zainteresowanie i tym samym odbiorcę. Jeśli chcemy zatrzymać klienta lub pozyskać nowego, konieczna jest  kolejna propozycja i nowe formy pracy. Jednocześnie coś, co już się przeżyło w otoczeniu jednej biblioteki, może się okazać atrakcyjne w innej dzielnicy i w innym środowisku.

Podobnie może działać wymiana doświadczeń - jeśli komuś udało się usprawnić swój warsztat pracy, znaleźć nietypowy sposób na lepsze zgranie zespołu, na wyciszanie konfliktów czy łagodzenie sytuacji spornych z użytkownikiem - może zechce podzielić się tym z innymi.

Ze spostrzeżeń DIS i z rozmów z naszymi pracownikami wynika, że bibliotekarze posiadają bardzo różne, pożyteczne i ciekawe umiejętności. O wielu z pewnością jeszcze nie wiemy, ale ze wstępnego rozpoznania potencjału pracowników WiMBP wynika, że są wśród nas osoby, które:

  • Mają ciekawe i cenne doświadczenia w prowadzeniu warsztatów komputerowych
  • Prowadzą świetne zajęcia dla małych i nieco starszych dzieci
  • Prowadzą atrakcyjne warsztaty komiksowe
  • Zorganizowały różnego rodzaju kluby - podróżnicze, kryminału, DKK
  • Organizują ciekawe wystawy
  • Mają osiągnięcia w pracy z seniorami, z osobami z rozmaitymi niesprawnościami
  • Mają wiele certyfikatów poświadczających ich umiejętności w zakresie pedagogiki zabawy, zajęć z chustą Klanzy, z tańców integracyjnych i inne
  • Potrafią przeprowadzić zajęcia plastyczne, z filcowania, z origiami i zapewne wiele innych
  • Mają talent do tworzenia ciekawych, zawsze znajdujących odbiorców cyklicznych imprez
  • Prowadzą świetne, barwne i ciekawe podstrony swoich filii
  • Nawiązali owocną i korzystną dla użytkowników współpracę z osobami, instytucjami i stowarzyszeniami - np. Latarnikami Polski Cyfrowej
  • Mają w swojej filii teatrzyk kukiełkowy, organizują atrakcyjne imprezy jak noc w bibliotece. 

Liczymy, że przynajmniej niektóre z tych osób zechcą podjąć z nami współpracę. 

Instruktorzy zaoferują pomoc przy tworzeniu na cele szkoleniowe  prezentacji
w Power Poincie, jeśli będą osoby, które będą chciały z takiej pomocy skorzystać. Będzie także możliwość z korzystania ze szkolenia  w  innych programach graficznych jak Publisher czy PhotoStory.

Projekt, jeśli będzie taka potrzeba i zainteresowanie udziałem, może przejść na kolejne lata a nawet stać się czymś w rodzaju wewnętrznego systemu ustawicznego kształcenia pracowników.

Zajęcia będą prowadzone metodami interaktywnymi i aktywizującymi.

Kształcenie będzie odbywało się poprzez:

  • Udział w szkoleniach i warsztatach
  • Spotkania w grupach dyskusyjnych
  • Udział w konferencjach i seminariach (DIS będzie stale monitorował odpowiednie strony w poszukiwaniu interesujących nas imprez. Jeśli sytuacja WiMBP nie będzie na tyle dobra, aby nasi pracownicy brali udział w kosztownych konferencjach, skupimy się na tych, które nie wymagają odpłatności).
  • Udział w wyjazdach studyjnych - o ile będzie taka możliwość. 

 A także: 

  • Poprzez czytanie literatury i prasy fachowej. DIS, w razie potrzeby, będzie podpowiadał i informował o nowościach, bazując na zasobach Czytelni Bibliologicznej
  • Poprzez korzystanie z odpowiednich stron internetowych, zawierających fachową wiedzę, praktyczne wskazówki i pomocne scenariusze.

Wszyscy biorący udział w projekcie zostaną poproszeni o wypełnienie ankiet ewaluacyjnych, celem oceny wartości projektu, jego przydatności i ewentualnych zmian w jego tematyce czy  metodyce.

Dyrekcji zostanie przedstawiony raport z ewaluacji po zakończeniu rocznego cyklu Akademii.