program rozwoju biblioteki

W programie „Kieruj w dobrym stylu”, poza szkoleniami rozwijającymi kompetencje pracy z zespołem i współpracy w środowisku, zaplanowaliśmy specjalistyczne wsparcie coachingowe (dot. I naboru).

Coaching to oparty na dialogu proces wspierania w indywidualnym rozwoju. Jego celem jest uruchomienie potencjału osoby i wzmocnienie jej w skutecznym i samodzielnym przeprowadzeniu zamierzonej przez nią zmiany.

Proces coachingu będzie trwał od lipca do listopada 2015 r. (6 spotkań indywidualnych z coachem lub 3 sesje coachingu grupowego) i obejmował cztery główne etapy:

 
Harmonogram coachingu w ramach programu "Kieruj w dobrym stylu" 

Trenerki i trenerzy pełniący rolę coachów to osoby, które znają specyfikę działalności instytucji samorządowych i rozumieją sytuację lokalnych liderek i liderów. Posiadają sprawdzone w praktyce umiejętności budowania zespołów i przekazywania wiedzy. 

NA CZYM POLEGA COACHING INDYWIDUALNY?

W trakcie spotkań trenerka/trener zada Ci pytania, wysłucha Twoich odpowiedzi i podzieli się z Tobą swoimi spostrzeżeniami. Podczas wspólnej pracy Ty i trenerka/trener skupicie się na dwóch obszarach: 

• kierowaniu zespołem, w tym: planowaniu, organizacji pracy, kontroli i motywowaniu pracowników;
• docelowym kierunku rozwoju biblioteki spójnym z Twoją osobistą wizją.

Ta forma szkolenia pomoże Ci odkryć i świadomie wykorzystywać swój potencjał, a także zwiększyć swoje możliwości i rozwinąć umiejętności, by skuteczniej realizować cele, zarówno te zawodowe, jak i osobiste. 
 

NA CZYM POLEGA COACHING GRUPOWY?

Jednodniowe spotkania odbywać się będą w 10-osobowej grupie prowadzonej przez coacha. To czas dla Was – każdej uczestniczki i każdego uczestnika – na opowieść o swoich doświadczeniach, wyzwaniach i problemach. Otrzymasz wsparcie i mocne pozytywne wzmocnienie od 10 osób, które na co dzień mierzą się z podobnymi wyzwaniami i pomogą Ci znaleźć najlepsze dla Ciebie rozwiązanie. Ty także będziesz dzielić się swoim doświadczeniem i wspierać uczestników w ich rozwoju.

Coaching grupowy to oparty na pracy grupowej proces wspierania w indywidualnym rozwoju. Jego celem jest uruchomienie potencjału osób uczestniczących w spotkaniach i wsparcie ich w samodzielnym przeprowadzeniu określonych przez nie zmian rozwojowych.

Siła coachingu grupowego tkwi w intensywnej współpracy uczestników, wsparciu, jakie sobie wzajemnie zapewniają oraz możliwości dzielenia się doświadczeniami. Dzięki temu każda z osób znajduje w sobie motywację do zmian.

JAK WZIĄĆ UDZIAŁ W COACHINGU?

Ze wsparcia coachingowego skorzystać mogą uczestnicy programu "Kieruj w dobrym stylu" (dot. I naboru, czyli osób, które zostały przyjęte do programu wiosną 2015 r.), którzy wzięli udział w dodatkowej rekrutacji do coachingu.

Do pobrania:
Lista uczestników coachingu

Wszelkich informacji nt. coachingu udziela Agnieszka Szelągowska – superwizorka, opiekunka coachów: agnieszka.szelagowska@szkola-liderow.pl